ファイアーエムブレム 風花雪月 ４日目

それなりにわかってきた

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育成方針

まず「固有スキル」をみて、おおまかな進路を決め、実際の「パラメータ」をみて、修正していくかんじ。

例外は特殊職。 ロードや踊り子がでてきたら、狙い撃ち。

指導

育成方針さえ決まれば、自ずと決まる。

散策

出撃ユニット数の上限なんて、スカウトなしでも埋まるはず。スカウトの価値は、ヘタれた子を標準成長した他学級の子に置換するぐらいかな。そう思うと当面不要。

優先すべきは、行動を増やす指導力だろう。

エピソード4

ターン制限があり、二手に分かれて対応。楽勝。 高難度だと難しいな、コレ。

回復役が足りない。

目下の目標

・サブ回復役の確保 ・生徒の育成方針の見直しだな。

ファイアーエムブレム 風花雪月 ３日目

少しづつわかってきた

前回のフリー出撃での苦戦

推奨レベルから乖離してたらしく、苦戦しただけだった。課題出撃したら、サクッと終わる。

学園の選択肢

支援効果を除けば、このイメージ。

• 「個別指導」で武器レベルをあげる。
• 「個別指導」の回数を増やす食事会
• 次回戦闘を強化する料理
• 料理や食事会で使う素材集めで、釣り・園芸
• よくわからん投書・合唱
• 主人公の武器レベルをあげる教員指導
• スカウトするには、主人公の武器レベルがいる

主人公以外は支援効果S がなさそうなので、 支援効果は戦闘でなんとかなる。

そうなると、やることは２つ。 * スカウトの狙いを定めて、教員指導。 * 生徒のやる気管理

と言いつつ、効果がよくわからず、行動を集中させず、色々試そうかな。

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ファイアーエムブレム 風花雪月 ２日目

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システムが把握できてない

雑魚戦

雑魚戦でレベル上げしようとしたら、返り討ちにあった。数回トライして突破。

計略

強い。 全員に装備させた方がいいのか？ 金食い虫だけど、あれは強い。

時間戻し

戻したけど、変わらぬ未来があるのか？ 攻撃をミスしたから、時間を戻して、別の敵にアタックしたら、またミスした。

あとレベルの上がりが悪く、戻したけど、結果変わらず。

ネット情報

この辺はネット情報を参照したら、正しい知識が得られるんだろうなあ。

ファイアーエムブレム 風花雪月 １日目

やり始めた。

これでは攻略サイトなどをみて効率的にやることが多かったけど、今回は行き当たりばっかりにやる。

なぜなら、今回のゲーム設計だとキッチリやったら、つまらなそうだから。強い仲間を狙い撃ちしてスカウトしてもねえ。

好評

魔法書がなくなり、戦闘毎の回数制限になったのは最高。

不評

マップ操作が難しく、テンポが悪い。 全員話を聞くのが面倒。

ハード・クラシック

今のところ、難しすぎず、適度。 初見で適度ってことは、上級者は物足りない。

クリア後に出てくるんだろうな。

シナリオ選択

帝国。一番簡単そうだから。

キャラクタ

強くなるかんじの生徒が未知数。 ドロテアは踊り子ってかんじだし、皇帝はエリートスキルでレベルがあがりすぎて、経験値を吸ってしまう。

誰を育てよう？

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2019 ガンバ大阪 フロントについて

今年も降格争い！ ただチーム状況は上向きだし、世代交代をしつつ、宮本サッカーに生まれ変わる過程にある。 去年に比べて、悲壮感はない。

その過程もあって、選手大量放出。 寂しいが、文句なし。フロントは現実をみて仕事をしてると評価できる。

ただし、加入がなあ。

宇佐美。

名古屋戦では、サクッと宮本サッカーをぶち壊してた。時間がかかる。 宇佐美が宮本に合わせるのか、宮本が宇佐美に合わせるのか？ 今期後半、一気にカオス！残留が不安！

鈴木雄斗。

JSP 詫びガチャ。 宇佐美が宮本サッカーを壊さねば、左WBで出場機会もあったかな。たぶん、そこ、宇佐美に席を持ってかれるわ。 す、すまねえ。

井手口。

ど、どこで使うんだ。 アンカーにして、矢島をIHかな？

パト。

大きい選手が欲しくなるのはわかるけど、ねえ。 ウサパトやるの？

強化部への要望

もう大森に声かけようぜ。

2019 参院選について

個人的には、二大政党制として機能してほしい。 小沢が民主党の頃に言ってたように、国民の選択が明確な形で政治に反映できる枠組みが欲しい。

日本の問題は、自民党と並び政権運営ができる党が育たないことだ。小沢は自民党を割って実現させたけど、野合すぎてダメだった。

この流れから、純化した立憲民主に期待してる。 政治主張はともかくとして、旧社会党や民主党支持層の受け皿として、人気があるから、この第二党として育つ土壌はあるからだ。

今回の選挙では第二党の位置を獲得したといえる。 一方、国民民主党には厳しい結果である。

ということで、枝野は下手に野党統一に踏み出さず、立憲基盤を育ててほしい。あと、どうでもよい話で与党を批判するのはやめろ。そこが無党派に嫌われてるんだぞ。維新を見習え。安倍政治を許さない人たちに媚びたら、永遠に今のポジションだよ。 もっと無党派の方を向いた方がいい。

俺とお前とパワハラと

パワハラの正確な定義は知らないけど、箇条書きにすると３つ。

1. 立場が強い人が立場の弱い人に対し、
2. 業務指導の範囲を超え、人権侵害となる行為をし、
3. 健康被害や職場の生産性が下がること

社員の感覚では、2の時点でアウトだろう。 経営・管理職も同じ考えだろうけど、現実には3が顕在化して初めて問題となる。

つーか、役員が幹部候補生に対して、ムチャクチャなことをやるのは日常茶飯事。でも幹部候補生は文句いわないよね。2の時点では当事者間では合意されてて、よくわからない場合があるんだよな。

さて。パワハラ被害にあったら、どうするか？

転職である。 まず、その会社がクソだから。

市場価値のある35歳までは、それが最善。 問題は市場価値のない35歳以上の社員である。

家族を養う必要があり、転職もできず、耐えるしかない。そのうち病んで、場合によっては自殺してる。

自衛手段は、転職できる市場価値をつけること。 こういうともっともらしい。 でも、そんな力量がある場合、その多くは立場が強い人なのだ。つまり、パワハラする方に回れと同義語だ。

では、どうすべきか？ 会社として、何ができるんかね？

まず、35歳未満のヤツがパワハラする場合。

2の時点なら指導。 3なら排除だ。こういうヤツは幹部候補生やお気に入りだろうとも、泣いて馬謖を切れ。別会社でやってけるよ、心配するな。

次に、転職価値のない35歳以上がパワハラされる場合。これが難しい。

若手もコイツらが嫌いだ。経営もコイツらが嫌いだ。 パワハラは許容されてるんだ。 でも、当人は会社を辞めることもできず、ツライ。

人の善意に期待して、内部告発制度を強化するぐらいかな。